Facebook前员工指责公司存在种族歧视问题

来源:凤凰科技    作者:      2018-11-28 13:29

导语:

图:Facebook

凤凰网科技讯 北京时间11月28日报道,当地时间周二,Facebook公司一名前员工公开了一份题为《Facebook辜负了黑人员工和黑人用户(Facebook is failing its black employees and its black users.)》的内部备忘录中,该员工在备忘录中指责Facebook存在种族歧视问题。

作为Facebook前战略合作伙伴经理,马克·路基(Mark Luckie)在今年的11月8日,也就是离开公司前不久,把这份备忘录曾发给了Facebook的所有员工。

就像硅谷几乎所有其他公司一样,Facebook仍在努力招聘、留住以及吸纳多样化的员工。今年早些时候,Facebook表示,黑人员工仅占技术岗位的1%,领导岗位的2%。 

根据路基的LinkedIn个人资料显示,他在Facebook公司工作了一年多一点的时间。

他的这份备忘录通篇值得一读,但有几个部分特别引人注目。

首先,备忘录显示黑人用户在Facebook是最为活跃的用户群之一。Facebook自己的调查显示,63%的非裔美国人使用Facebook与家人沟通,这些人中60%的用户每天使用Facebook跟他们的朋友沟通一次,而对于总的美国用户而言,这两个数据分别为53%和54%。不过备忘录显示,从历史上看,Facebook的内容合作关系和外部行业活动并没有反映出这一点。

“当决定在哪里分配资源时,排名数据(如关注者、最大点赞量和分享量)或年收入通常被用来作为某项功能和产品的衡量参考。”路基写到,“这种方法的问题在于,Facebook团队实际上是在向已经拥有资源的人提供更多资源。这样下来,Facebook正在加大传统个人/品牌与少数族裔社区之间的接触差距。

此外,路基批评Facebook管理层未能将促进多样性和包容性的努力纳入更大的团队目标。相反,公司多样性和包容性的工作只体现在团队中的少数人身上。路基还详细列举了他和其他Facebook员工遭遇的种族歧视。

“就我个人而言,每天至少两三次,在门洛帕克的Facebook总部,总会有一位同事会直接瞪着我,轻拍或拿着钱包,或把手插在口袋里握紧钱包,直到我通过,”

他还说,一些经理不鼓励其他黑人员工过多地参与Facebook内部的黑人群组,即使是在工作时间之外也是这样。

备忘录还显示,Facebook的人力资源部门在接到这些事件的警告后,对这些举报员工持不信任态度,并暗示那些举报他们的员工需要成为更好的“团队成员”。

“留在Facebook总部需要做出很大的牺牲——与家人、朋友和我现在的前未婚夫失去联系,危及我的健康和安全感。我心甘情愿地做了这一切,因为我坚信这家公司及其积极影响世界的能力。”路基称,“我已经失去了为Facebook代言的意愿和愿望。”

Facebook的企业媒体关系主管安东尼·哈里森(Anthony Harrison)在一封电子邮件中回应称,在过去的几年里,Facebook一直在努力倾听全球各地用户的观点,当员工碰到问题时,Facebook会提供全力支持,并承诺

Facebook今后将继续竭尽所能,成为一家真正具有包容性的公司。(编译/若水)

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